Запуталась в задаче по трудовому праву! Помогите , пожалуйста!

исходя из вашей задачки, он не вышел не только 18-го, но и 19-го, и 20-го - и вообще больше на работу не являлся.. . ведь в день увольнения он расписывается в приказе, получает тр. книжку, расчет
Если 18-го не вышел, а 19 - вышел, его попросят объяснительную написать об отсутствии

Если с 18 числа на работу не выходил и почтой ждал и расчет и труд. книжку - увольнение за прогул законно, т. к. он обязан был отработать еще 2 дня, а не отработал.. . а то, что от 31 числа (если не опечатка). . так вдруг он принесет справку из больницы (был в аварии или еще что) считайте, что это время для выяснения обстоятельств - прогул или нет

Предупредить работодателя - это одно, а ознакомиться с приказом на увольнение - другое.
Требования работника не законны, поскольку работодатель не вынес распоряжение об увольнении.

Бред какой-то?
Это в каком таком учебнике задачки задают?)) )
6-го он написал заявление об увольнении. В сооттветствии с ТК РФ он может и не отрабатывать 14 дней после заявления. Это на усмотрение администрации. Если ему сказали отрабатывать - значит последним днём работы считается 20-е.
18 -го он не вышел на работу - значит прогул.
Увольнение законное - за прогул.
Возникает другой вопрос - почему приказ -то издали 31-го?

Нужно посмотреть визы соглосования когда ему подписали заявления на увольнения