Трудовое право

Никак не разберусь с задачей по труд праву. Помогите пожалуйста, может я где неправильно думаю. Заранее спасибо.

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2003 года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд, на основании каких норм?

Я так думаю, что была соблюдена процедура ст. 193 ТК вообще в задаче не сказано) . Объяснение у него взяли и в теч. месяца уволили. Срок применения взыскания не просрочили. Значит уволили законно. Если процедура не соблюдена, объяснение не отбирали и, уволили, получается незаконно во время больничного, а этого по ст. 81 делать нельзя. Значит Паршина можно восстановить на работе. Что-то я запуталась с двумя вариантами. Подскажите пожалуйста, заранее спасибо.
ЮК
Юлия Ким
3 990
Увольнение незаконно. Последний абзац ст 81 об этом прямо говорит. А вот в 3 абзаце ст 193 говориться, что в период срока давности проступка один месяц не включается отсутствие его по причине болезни или отпуска. Его должны были уволить по выходу из больничного. А сообщать о болезни он не обязан ( может он при смерти?) . Так что суд приказ об увольнении 28 февраля признает незаконным, к гадалке не ходи.
НС
Нуриддин Саидов
1 048
Лучший ответ
Уважаемая Юлия! Я тоже так понимаю, что Паршина уволили без учета ст. 193 ТК РФ. Необходимор было работодателю увдостовериться, что Паршин прогуливает. Следовало каждый день отсутствия Паршина актировать, посылать по адресу работника запросы с просьбой объяснить свое отсутствие. Но в то же время, Паршин должен был сообшить о состоянии своего здоровья и не спекулировать больничным. Этот момет в суде может быть принят не в его пользу. Но больничный принять к опдате надо, т. к. работник имеет право представить больничный в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Нарушения с обеих сторон.
ОС
Ольга Сысоева
82 221
Для увольнения за прогул необходима процедура увольнения. Самое неправильное это то, что кадры не взяли у Паршина больничный, который они ОБЯЗАНЫ были взять и на основании этого документа, подтверждающего законность его отсутствия обязаны были отозвать приказ (утратил силу) и восстановить на работе.
Требования законны.
Статья 183 ТК РФ предусматривает гарантии работнику при временной нетрудоспособности, а именно выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Данное пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по форме и в Порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ ).
И еще, руководством организации не было сделано "все зависящее от нее" , а именно не была выяснена причина отсутствия работника на своем рабочем месте столь длительное время.
Наталья Гейгер
Наталья Гейгер
4 665

Похожие вопросы