Гражданское право, помогите пожалуйста

А, будет ли дождь в нашем городе через неделю?
Именно так (по аналогии) можно расценить ваш вопрос…
Каждый трудовой спор (а, именно таковым и будет являться этот случай при обращении в суд) сугубо индивидуален. Но.., существуют и единые принципы, правила и проблемы, оговоренные законом при рассмотрении таковых дел в судах.
Прежде всего суд проверит действительный, а не мнимый, надуманный ( для сведения счетов, например) факт сокращения должности вашего работника имел место быть..
Далее, при увольнении работника предпочтение отдается ряду характеристик ( в том числе возрастных и профессиональных) которыми должен руководствоваться работодатель.
Помимо этого, существует многочисленный ряд обязательных процессуальных требований - ловушек для работодателя, несоблюдение одного из которых может повлиять на мнение суда о возможности восстановления на работе неправомерно уволенного работника.
И, наконец, статья 392 ТК РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
А. что до документов, то юрист, нанятый работником, или же сам суд в процессе судебного разбирательства истребует их от работодателя, т. к. без наличия таковых судебное разбирательство в принципе невозможно.
В общих чертах ответил, но из представленной вами информации в вашем вопросе ответить более конкретно и квалифицированно, просто. Невозможно.

обратиться за отказом сначала- кто знает как там теперь

Проверить соблюдение работодателем статей 179, 180 и 178 ТК, в которых указаны те доказательства, которые работодатель должен предоставить суду. Иначе увольнение могут считать неправомерным и восстановят на работе