помогите пожалуйста! ЮРИСТЫ! трудовое право!

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин (?!?)работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат ИСЧИСЛЯЕТСЯ пропорционально ФАКТИЧЕСКИ НЕОТРАБРТАННОМУ после окончания обучения времени. (У Вас - менее половины)
Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником. Таким документом может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об обучении и т. д. , в которых оговариваются все необходимые условия и порядок обучения сотрудника.
Необходимо отметить, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не установлено. Поэтому в любом случае, даже если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 ТК РФ) .

Крайне сомнительна законность такого соглашения. Но зависит все от конкретики, потому лучше сходите к юристу на консультацию.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с
работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не
устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Значит Вам необходимо доказать, что Ваше досрочное увольнение связано с уважительной причиной!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ..
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , ..работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если работодатель не согласится с Вашими доводами- обращайтесь в госинспекцию по труду или прокуратуру. Его накажут, а Вы можете требовать возмещения МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
УДАЧИ!

Действия работодателя неправомерны. В случае, если эти деньги будут с Вас сняты, обращайтесь в суд и взыскивайте их. Закон на Вашей стороне.