Помогите мне поступить правильно, сильные юристы по трудоустройству на Украине, если таковые имеются?!

Для осуществления процедуры сокращения штата работников собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:
— не позднее чем за два месяца на основании технико-экономических показателей издать приказ о сокращении штата, работников. Этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание;
— не позднее чем за два месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем увольнении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется (статья 492 КЗоТа Украины) ;
— не позднее чем за два месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости об увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, указав основания и сроки увольнения, наименование профессий, специальностей, квалификации и размеры оплаты труда, а в 10-дневный срок пос­ле увольнения — списки фактически уволенных работников;
— не позднее чем за два месяца до увольнения работников направить в профком предприятия соответствующую информацию о планируемых изменениях в организации производства и труда, влекущих за собой сокращение численности работников с указанием причин последующих увольнений, количества и категорий работников, которых это коснется, сроках их проведения.
Преимущественное право работников при сокращении
Согласно статье 42 КЗоТа Украины, при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При одинаковой квалификации и производительности труда предпочтение быть оставленными на работе отдается лицам:
1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
2) в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) с продолжительным беспрерывным ста­жем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О стату­се ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» ;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) получившим на этом предприятии, в учреждении, организации увечье или профессиональное заболевание;
8) из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства на Украину;
9) из числа бывших военнослужащих срочной службы и проходивших альтернативную (невоенную) службу — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение быть оставленными на работе может оказываться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины (например, чернобыльцам) .
Кроме того, действующее законодательство Украины предусматривает случаи, при которых не допускается увольнение определенных категорий работников, а именно:
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе) , одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (статья 184КЗоТа Украины) ;
— в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (статья 40 КЗоТа Украины) ;
— работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (статья 198 КЗоТа Украины)

если вы напишете заявление по собственному желанию, больше не получите ни копейки.

пусть увольняют по сокращению. там процедура (ст. 49-2 КЗоТ Украины) , вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, вам обязаны письменно предложить вакансии (ст. 40 КЗоТ Украины) , выплатить вых пособие (ст. 44 КЗоТ Украины)