Трудовое право

Как поступить правильно? Ситуёвина следующая: Вы - управленец...

Ваш подчинённый уже в который раз подвёл и вышел на работу с козлиной мордой.
О плохих последствиях был многократно предупреждён, но не внял. И вот Вы решаетесь уволить его по статье "за пьянку"
План действий?
Юрий Поверенный
Юрий Поверенный
9 994
для начала управленец должен правильно излагать свои мысли. что значит "с козлиной мордой"? он был был пьян, или у него было похмелье? похмелье не является нарушением трудовой дисциплины. похмелье - это повод для обращения за медицинской помощью и уволить за это нельзя.
Мурат Худдыев
Мурат Худдыев
30 105
Лучший ответ
Дай ему неделю оплаченного отпуска и по собственному.
Выпнуть просто, врага наживешь.

Я управленец, 36 дам было 7 лет в подчинении.
Это АД!
Карлыгач Нурдинова
Карлыгач Нурдинова
90 160
Если в крадце: Отправить на медицинское освидетельствование. Если отказывается, то составить акт (со свидетелями и иными доказательствами того что он в опьянении) . Далее письменно затребовать то работника объяснение - если по истечении 2 дней не представил, то снова акт. Далее применять взыскание в виде увольнения (естественно издав приказ, работника в течении 3 дней ознакомить - если отказывается ознакомиться и подписать то опять же акт) . Причем взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения
НП
Наталья Петрова
6 955
Это не так просто. За пьянство - нужна экспертиза, за прогулы - 3 акта об отсутствия на рабочем месте. А потом суд может и восстановить еще.
Лучше поговорите с ним, пусть напишет заявление по собственному желанию.

А если по статье - обязательно с юристом, а то потом можете по суду еще и выплачивать вынужденный прогул.
ГР
Григорий Редько
5 934
Наталья Петрова Да не нужно за пьянство никакой экспертизы. Конечно мед. освидетельствование не помешало бы, но оно не является обязательным
С начало докажи...
Андрей Солодкий
Андрей Солодкий
1 542
Наталья Петрова Доказать то не проблема, гланое не нарушить процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. На практике работодатели это нередко нарушают, что дает основание суду восстановить работника, признав увольнение незаконным.
если не хочет по собственному, придется по статье.
Димон Петров
Димон Петров
352
Юрий Поверенный Конкретный план действий?

Похожие вопросы