Дикрет

Если первому ребенку больше 1,5 лет, однозначно выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия. »
Дело в том, что в соответствии с указанной статьей 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Надо выбрать.

по предыдущему среднему заработку. То ест, как 1й родовый больничный. Но вам для этого надо оформить выход на работу, иначе вам ничего не заплатят

Хорошее дело. Допишите вопрос.

Поверте Людмиле.

В этой ситуации весь расчетный период перед вторым декретным отпуском приходится на отпуск по уходу за первым ребенком. Но в месяце ухода во второй декрет есть учитываемые при расчете выходные дни. Поэтому средний дневной заработок для расчета декретных вам нужно исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) работницы и количества календарных дней в месяце перед уходом во второй декрет по формуле .
С таким подходом согласны и в ФСС РФ.
Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
"Если у работника в расчетном периоде или в месяце наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком - не было заработка, но были учитываемые при расчете дни, например выходные, пособие нужно рассчитывать исходя из установленной работнику на день наступления страхового случая тарифной ставки или оклада

Вывод
Если перерыв между отпусками приходится только на выходные дни, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки или оклада.