я работаю на месте временно отсутс-щего работника (она в дикрете уже 3 мес). я беременна... меня могут ув... я уз

если она выйдет из отпуска (через 3 года) , то вас уволят по п. 2. ч. 1 ст. 77 "прекращение срочного трудового договора".
будете тогда получать пособия не на работе, а в администрации района.

А если никаких выплат не будет, на аборт побежишь?
Такое впечатление, что сейчас рожают только из-за выплат,
а не по любви

вас уволят только после выхода на работу основного работника, вместо которого приняты. А так, если успеете то и декретные и пособие до 1,5 лет - короче весь соцпакет

уволить могут, если выйдет основной сотрудник, а так в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком опять же пока не выйдет основной сотрудник.

уволить не могут.. .
обязаны отправить в декретный отпуск
Если решите уволится сами выплаты все те же самые, что и остальных работников: расчетные, включающие заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск

Уволить Вас не могут! Беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращением численности штата. (ст. 261 ТК РФ ), за исключением ликвидации предприятия.
Главное уведомить своего работадателя о вашем положении (беременности) справкой из женской консультации!

Вас не имеют права уволить!!! !
Трудовой кодекс РФ Глава 41:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволят Вас только тогда, когда вашему ребенку исполнится 1,5 года. А до этого будете получать все, что причитается на работе как и всем.