Работник не выходил на работу 3 мес. Появился. С какого дня его можно уволить? с последнего рабочего или с его появления?

4 часа отсутствия на работе, без уважительных причин считается прогулом. Напишите докладную на имя директора предприятия, что с такого то числ--- по настоящее время на пример 1 раз в месяц ( с 1.04.2013 по 1.05.2013 г) фамилия..., отсутствовал на работе и причина вам не известна (работник не поставил в известность) . Вы его должны ознакомить с докладными и попросить написать объяснительную. Скорее всего он откажется писать, тогда составляете акт, что инспектор отдела кадров в присутствии (например ст. менеджера или нач. участка) желательно трех человек ознакомили ФИО с докладными записками и на предложение написать объяснительную получили отказ. И все можете увольнять как хотите-вы защищены перед любым судом со следующего за последним днем работы .

Со следующего дня прогула.

Если вы прогулы за 3 месяца никак не оформляли, рекомендую "старой" датой оформите пару-тройку докладных и актов об отсутствии работника на рабочем месте-допустим, 12 января, 02 февраля и 31 марта 2013. Сейчас письменно затребуйте с работника объяснительную. Затем уже решайте, что делать-ведь взыскание это не обязанность, а ПРАВО работодателя.

Увольнять после появления на работе, и то не в первый день, а позже, т. к. ТК требует взять объяснения от работника по факту прогулов, а работник вправе их дать в течение нескольких дней. Если отказывается- составить соответствующий акт. Дни прогулов не оплачиваются.

Я не помню точно, с какого, но факт - не с появления через 3 мес.

Увольняется по статье "нарушение трудовой дисциплины", издается приказ, делается соотв. запись в трудовой.
Какое-то время ждут (вдруг больничный будет) , но не 3 месяца: в пределах недели - двух.
Когда появится - только распишется в приказе и заберет трудовую.

Увольнение по инициативе работодателя (как в этом случае) личного заявления не требует.

если Вы будете увольнять его числом = датой настоящего, то и компенсацию за этот период придется платить за неиспользованный отпуск. После всех объяснительных издаете приказ об увольнении тем, старым числом.

Не уловил момента выявления факта прогула и его документального оформления.