Сотрудница не выходит на работу 3 мес. как уволить?

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим согласно статьям 42 и 45 Гражданского Кодекса Российской Федерации. И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса.
Вы так же можете уволить сейчас, со всеми необходимыми процедурами (акты, запросы, письма, гости и т. п. )
и если работник вернётся и предъявит уважительность причин отсутствия, можете восстановить.

Направьте заказное письмо с уведомлением по адресу проживания работника с требованием выйти на работу. Составьте акты о факте неявку на работу. Направьте письма родственникам (если есть данные)
Издайте несколько приказов о не явке работника на работу. Создайте комиссию по факту прогула. После заключения комиссии выпускайте приказ об увольнении за прогулы. Однако имейте ввиду, что если сотрудник может принести больничный лист и Вам придётся рассматривать вопрос о его восстановлении.

За прогулы без уважительной причины нельзя? Просто подкрепить это все актами о неявках на собрание по поводу увольнения без объяснения причин. Акты об отсутствии на рабочем месте вы же наверняка составляли? Пары-тройки таких актов вполне достаточно, чтобы уволить человека.

Разыскать надо обязательно, хотя бы родственников. Лучше с юристом консультируйтесь в таких вопросах.