Сотрудница не выходит на работу более 2 недель. При посещении её на дому, сказала, чтона больничном, но больничного нет

Увольнение за прогул

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации под прогулом следует понимать не появление на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение одного рабочего дня. Таким образом, даже если сотрудник явился на работу с утра, но в последствии покинул рабочее место, это уже является прогулом. Разумеется, если работник и вовсе не явился без уважительной причины на работу, его действия тем более можно интерпретировать, как прогул. Оправданием отсутствия на рабочем месте может быть либо больничный лист, либо письменное разрешение непосредственного начальника предполагаемого прогульщика.

Однако, разумеется, увольнение за прогул происходит не автоматически, ему предшествует ряд дополнительных мероприятий, который должен осуществить работодатель. Так, в частности, он обязан потребовать у своего сотрудника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Основание для расторжения трудового договора у работодателя появляется лишь в случае, когда у сотрудника нет подтвержденных документально уважительных причин для неявки на работу. Разумеется, если работник и вовсе отказывается давать какие-либо объяснения, это также является основанием для его увольнения.

При этом днем увольнения работника будет день, когда сотрудник работал последний день. Исключение составляют случаи, когда сотрудник фактически не работал, но по закону за ним сохранялось рабочее место. Речь идет, например, об отпуске или больничном. В этом случае его уволят не в день, предшествующий заболеванию, а в день, следующий за днем окончания больничного. Данная позиция содержится в Письме Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1 «Об оплате вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного» . К сожалению, Письмо не содержит прямых указаний на то, какой именно день считается в данном случае днем увольнения. Вместе с тем, Роструд пояснил, что если после временной нетрудоспособности работник не приступил к исполнению своих обязанностей, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за датой закрытия больничного. Соответственно, этот же день можно считать и днем увольнения.

Сегодня всякий работник может купить больничный лист, но здесь все равно ничего поделать нельзя. Разве что попытаться оспорить медицинский документ, но это очень непросто.

А откуда вы знаете, что нет больничного? Может он на подписи у зав. поликлиники (ведь если долго бюллетенить, то его продливают по подписи 2-ого врача, которого просто могло не быть на месте) . А может она лежит или находится в дневном стационаре и ей дадут б/л по выписке?

купит