уволили на больничном, подписать дали по соглашению сторон, суд первой инстанции не выиграла, кассация без удовлетворени

Здесь очень трудно оспорить действия работодателя, потому что Вы сами подписали заявление "По соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ". Но оспорить можно, если Вы докажете, что подписали под давлением работодателя и были вынуждены подписать.
Спорте дальше, не останавливайтесь. К сожалению наша современная судебная система несовершенна и справедливости приходится добиваться годами.
Удачи!! !

Дальше- в надзорную инстанцию. Только есть ли смысл? Какие у вас основания иска? Их явно недостаточно для его удовлетворения.

вы САМИ подписали соглашение об увольнении
не вас уволили, а вы сами уволились

Дальше забыть об этом.
Суд не будет на вашей стороне, раз вы подписали Соглашение об увольнении.

"Шить сарафаны и легкие платья из ситца.. "
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, поскольку достигнуто соглашение. . не стоило в суд..

Хорошо написав по соглашению сторон, Вы могли требовать любых материальных благ за увольнение. Выплаты отступных, например. Это уже Ваше упущение.
Чего добиваетесь. чтоб вас восстановили? не советую, разве можно работать в дальнейшем в таких условиях?

На будущее - если бы Вы уволились по собсвенному желанию, или по другой статье, то гораздо легче обжаловать. Но соглашение сторон, это очень хитрое основание. т. е. увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника, это своего рода компромисс, при этом работник теряет право передумать (как например по собсвенному желанию) , кроме того по мимо всех причитающихся по закону выплат связанных с увольнением работник получает выплату выходного пособия и может получить и прочие отступные.
Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора ВОЗМОЖНО ЛИШЬ ПРИ ОБОЮДНОМ СОГЛАСИИ и работника и работодателя. Об этом указывается в п. 20 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ": "Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника".

Странно очень...

жить дальше

Встать в центр занятости на учет и искать работу.