Документы сделаны задним числом!!!

Доказать это практически НЕВОЗМОЖНО, так как акты которые подписывают приглашенные люди работают или работали с вами и они не пойдут против работодателя . Во вторых судья смотрит только в документы .
В суде можете сказать, что с актами меня не знакомили, ПО ПОЧТЕ МНЕ НЕ ПРИСЫЛАЛИ, а что они там пишут за моей спиной я не знаю. Люди которые подписали акты зависят от работодателя, находятся в непосредственном подчинении и соответственно не хотят портить с ним отношения !
Но стойте на своем и не отступайте! Удачи !

"У меня тоже был один такой - все крылья себе изобретал. Так я его посадил на бочку с порохом - пущай полетает! " - Царь Иоан. К/ф "Иван Васильевич меняет профессию".

Трюк довольно известный, присущий коммерции малой и средней руки. Помимо того, что вам рекомендует irochka, потребуйте в суде вызова всех личностей, которые подписывали акты о вашем "отказе от росписи в приказе" и об отказе дать письменное объяснение. Поставьте вопрос, когда с вас ОФИЦИАЛЬНО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ затребовали объяснение - с момента затребования его у вас есть ДВА РАБОЧИХ ДНЯ (выходные и праздники - не в счёт) - ст. 193 ТК РФ. Внимательно почитайте все сфабрикованные против вас документы - уточните время и дату отраженных в них событий, а затем постарайтесь раздобыть "алиби" - вещественные доказательства или свидетелей вашей непричастности. Если "документы" будут представлены в копиях - попросите суд обязать ответчика предоставить их оригиналы. И ни за что не идите ни на какие компромиссы с ответчиком - самое большее что можете - это прийти в суде к мировому соглашению, которое утвердит суд. Удачи!

Попросите в суде, чтобы ваш работодатель предоставил журнал регистрации приказов. Если приказы были сделаны задним числом, то в журнале однозначно будет нарушен общий порядок регистрации. Эти приказы будут зарегистрированы под какой-то литерой, или через дробь. Если суд выявит это нарушение, то и остальным действиям работодателя вряд ли поверит. Удачи Вам!