Работодатель не собирается выплачивать компенсацию за отпуск

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны компенсацию за отпуск в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

если вы уже получили расчет, как вас можно уволить по статье? я так понимаю, вы уже уволены. По поводу невыплаты компенсации подавайте в суд.

Лучше, естественно, в суд, но только в течении месяца после увольнения.

обращайтесь в суд, поможет только он

При расчете в строго установленный срок (последний день работы или ближайший рабочий день в случае выходных) работодатель обязан произвести с вами полный и окончательный расчет. Если к тому время у вас есть дни отпуска, то обязан выдать деньгами (раз уж не получилось дать вам их отгулять) . За права надо бороться, они связаны уже только с вашими деньгами. Таких рабовладельцев надо учить. Судом или Трудовой инспекцией. Там им посчитают штрафы за нарушение сроков расчета при увольнении (они четко установлены) , но лучше сразу в суд. Там еще и моральный вред за всё это. Трудовая инспекция в Москве, например, работает очень медленно, пропустите срок исковой давности для таких споров (1 месяц) и она не наделена полномочиями взыскивать моральный вред. Только штраф или предписанием устранить нарушения. Суд будет жестче и для вас выгоднее.

в прокуратуру и трудовую комиссию.