Может ли ИП не выплачивать компенсацию за отпуск ссылаясь на то что удержал подоходный налог за год

Особености регулирования труда у индивидуального предпринимателя отражены в главе 48 ТК РФ. Все особенности трудовых отношений между работником и работодателем - ИП, должны быть четко оговорены в трудовом договоре: размер оплаты труда, режим работы, вопрос о компенсации за отпуск и т. д. Если вы работаете официально, то НДФЛ за Вас перичисляется ежемесячно. Возможно работодатель производил оплату из собственных средств, потом решил все удержать с Вас. Хотя НДФЛ не имеет к компенсации за отпуск никакого отношения. Как вы получали зарплату? За какую сумму Вы расписывались в ведомости? В эту сумму входил подоходный? Внимательно прочитайте свой трудовой договор.

Нет не может. ТК РФ подобных оснований не знает!

Во- первых подоходный налог за год ни один здравомыслящий бухгалтер не удерживает- это нонсенс. Во- вторых не выплачивать компенсацию ИП не имеет права. Обратившись в суд Вы всегда выиграете дело!!!!

По закону не знаю. А так думаю что можно ведь вы получали весь заработок. А подоходный он платил из своего кармана. У нас не платит.

Впервые слышу подобную чушь! Частники уже совсем обнаглели, как хотят, так и гнобят народ.
Во первых: он никак не мог уплатить подоходный за год вперед. Ведь подоходный удерживается с Вашей зарплаты, и сумма зависит от того, сколько Вы заработали. Оплачивают обычно один раз в квартал.
Во вторых: Уплатил он налоги, не уплатил, какая разница? ! Оплата отпускных и налоги ну никак не могут друг другу помешать.
В соответствии с ТК РФ оплата отпускных должна быть произведена за три дня до начала отпуска.
Если же работник увольняется, то ему обязаны выплатить полный расчет, в который в обязательном порядке входит и компенсация за неиспользованный отпуск.
Я Вам посоветую самый просто путь: придите в прокуратуру вашего города, расскажите там о том, что Вам не выплачивают компенсацию. Помощник прокурора по рудовым спорам поможет Вам составить заявление, а далее обяжет Вашего работодателя выплатить в полном объеме все, что Вам причитается.
В противном случае работодателя ждет наказание по ст. 5.27 КоАП РФ, или же по ст. 145 УК РФ.

Кому, работнику? Нет, конечно! . И как Вы НДФЛ за год удержали, интересно, Вы что, работнику за год заработную плату выплатили?