Может ли организация не выплачивать компенсацию за отпуск за пять лет, который работник не использовал и какой есть зако

За Вами сохраняется право на предоставление всех неиспользуемых отпусков.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если Ваш отпуск больше 28 дней, то та часть, которая превышает 28 дней, может быть по Вашему заявлению заменена денежной компенсацией.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в одном случае, в случае увольнения. Во всех остальных случаях. замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Так что если сотрудник еще работает. отправляйте его в отпуск за все пять лет. пусть полгодика посидит дома

напишите жалобу в трудовую инспекцию-сразу вздрючат их по полной-нельзя брать компенсацию без отпуска. Но раз уж так получилось-то выплатят за пять лет и еще по ставке рефинансирования задолженность-дерзайте

На ваш вопрос уже отвечал. Отвечаю ещё раз.
Согласно ч. 6 ст. 124 ТК РФ, Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если Вы не были в отпуске в течение 5 лет подряд, то работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Денежной компенсацией в соответствии с ст. 126 ТК РФ, может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск не предусмотрены трудовым законодательством РФ. Если работодатель выплатит эту компенсацию, она будет считаться поощрением за счет средств фирмы. Однако выплата таких компенсаций не освобождает фирму от обязанности предоставить своим работникам оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При увольнении компенсацию выплачивают за все года, раньше было огранчение - не более, чем за 3 года