В частной организации обязаны выплачивать компенсацию за отработанный отпуск? Две недели отдыхал, остальные дни отработал

Если на это был приказ по организации об отзыве с отпуска. Остальное- твое личное дело.

Конечно да

Как правило - платят. Сделай по другому - иди и догуливай.

Отработал - на основании чего ?
Отзывали из отпуска? Отпускные выплачивали на 28 дней ?

Если работал - то оплачивают работу.
А компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении.

Вот как понапишут...: ) Если я поняла, то у вас ещё осталось 14 к/дней от ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Вы не могли его отработать. Речь идет о компенсации за неиспользованные дни отпуска? Тут дела обстоят так: если отпуск 28 к/дней, то вы должны его отгулять и получить за него отпускные. Если отпуск больше, то компенсацию вы можете взять лишь за те дни, которые превышают 28 к/дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

Обязаны.