как будут производиться расчет с работником при ликвидации гос учреждения?Человек на больничном

1.Вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.
Если уведомили позднее 2-х месяцев, то Вы имеете право на компенсацию, рассчитываемую пропорционально оставшегося времени, т. е. по следующей схеме:
(2 месяца – Период уведомления о прекращении трудового договора) Х среднедневной заработок;
Должно быть оформлено соглашение.
2. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Ну это скорее всего уже в ЦЗ
3. Начисленная заработная плата+ пособие по временной нетрудоспособности;
4. Компенсация за неиспользованный отпуск, из расчета 2, 33 дня за месяц работы;
5. Дополнительные гарантии, предусмотренные локальными н. п. а. , кол. договором.

Увольнять Вас будут как и всех.
Статья 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (!!!!за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Требования по оплате труда и т. п. включены во вторую очередь реестра кредиторов. Ждите, т. к. гос. учреждение, должны всё выплатить, если чего обращайтесь в суд на собственника имущества учреждения (как субсидиарного ответчика)

На основании ст. 81 ТК РФ

Полный расчет после закрытия больничного, а также выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.