была на больничном 3 месяца. срезали квартальную премию. законно ли?

К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. А вот уже самые эти системы оплаты труда в том числе и премирование должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, поэтому относительно закона очень трудно что либо ответить.
Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Если вы не работали квартал, то соответственно и премия начислена была пропорционально нулю.

Трудовой кодекс это не регулирует, ответ надо искаль в локальном НПА вашей организации (в котором говориться об условиях выплат премий) .
А вообще, насколько я знаю по другим организациям - невыплата преммии если человек был на больничом - обычная практика и вполне законная, не зарплаты же лишают.

Народ прав, премия выплачивается за РАБОТУ.

Если три месяца не работала, за что же премия?

премия платится за ВЫПОЛНЕННУЮ работу. Вы были на больничном, какая ж тут премия ?

премия - это всегда выплата стимулирующего характера, устанавливаются работодателем, следовательно им и отменяются. Изучайте локальные нормативные акты организации по вопросам премирования. Удачи.