можно ли написать кол.письмо,чтобы поменяли руководителя и по какой статье?

ваш вопрос не соответствует трудовому законодательству.

пожалуйста, сообщите, какие ваши права нарушает руководитель, я вам отвечу, какие могут быть ваши законные действия.
если он вам просто не нравится, извините...

Написать можно что угодно. Но не значит, что сделают как вы хотите.

Написать можете, а решение будет принимать его работодатель.

Можно, например за постоянное невыполнение Трудового кодекса, но прерогатива назначения руководителя, это функция высших органов управления.

писать вы вправе кому угодно и когда угодно, свобода слова называется, гарантировано статьёй 29 конституции рф. . возможно и прислушаются..

выбор руководителя - компетенция высших органов управления организаций, если вы не относитесь к числу таковых - то ваше письмо может быть принято к сведению, ну не как не являться требованием.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Ваш вопрос поднимает важную тему - соответствие занимаемой должности руководителя и как бороться с его самодурством. Вопрос-то в другом, а на каком предприятии Вы работаете? Если это ООО и он в одном лице учредитель/руководитель. Так и не добъётесь ничего, к сожалению. Такая форма протеста как "коллективное письмо" приемлема в муниципальных и государственных организациях. Там хотя бы есть шанс, что компетентная комиссия рассмотрит жалобу и примит решение. По крайней мере объяснит свою позицию в отношении руководителя. Оять же речь идёт о "первом лице". А если Вы говорите о начальнике отдела, тогда обратитесь в отдел кадров или напрямую к директору. Удачи!