Трудовое право

Дополнительный отпуск

По закону мне положен дополнительный отпуск 6 дней за вредные условия труда, Коллективным договором предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня и за выслугу лет 3 дня. Сколько всего я имею право отдыхать? 28+6+3+3? Работодатель даёт только 28+6, утверждая, что дается только какой-то один отпуск. Кто прав? Где почитать?
Настенька Игнатова=)
Настенька Игнатова=)
3 153
Для того, что бы однозначно сказать: «Работодатель не прав, Вы действительно должны отдыхать 28+6+3+3», нужно увидеть Ваш трудовой договор и коллективный договор предприятия, возможно, еще какие либо локально нормативные акты предприятия. Вот только вызывает сомнения отпуск за вредность и одновременно за ненормированный рабочий день, возможно отпуск за ненормированный день и предусмотрен Вашим кол. договором, но к Вам это отношения не имеет. А почитать об этом Вы можете в ТК РФ (197-ФЗ) , начиная с главы 19. ОТПУСКА. Место для ответа ограничено 4.000 знаков, поэтому статьи дать, целиком не могу, дам только названия и из некоторых куски в кавычках.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» .
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
«Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА СУММИРУЮТСЯ С ЕЖЕГОДНЫМ ОСНОВНЫМ ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ» .
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время» .

Так, что все отпуска должны сразу предоставляться. А конкретней можно сказать только ознакомившись с Вашими трудовым, коллективным договорами.
Наталья Бурашникова
Наталья Бурашникова
5 329
Лучший ответ
Наталья Бурашникова SVETLANA, отпуск за рабоу с комьютером и за выслугу лет это ст. 116 ТК РФ, прочитайте там такие слова - ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЭТИХ ОТПУСКОВ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ ИЛИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ,
Поэтому ознакомьтесь или скиньте по почте свой трудовой договор и выиску про отпуска и коллективного договора или локальные нормативные акты предприятя (приказы) про отпуска, я Вам верну заявление на имя работодателя с заявлением в инспекцию труда. Работодателю скажите, что если после первого заявления я не получу все отпуска, то тогда я отдам вот это заявление в инспекцию труда. Помоему мне проще объяснить Вашему работодателю, что он верблюд, чем Вам, что Вы правы.
во вредных условиях не должно быть ненормированного дня. Этот пункт из вашего договора надо исключить. По поводу отпуска за выслугу, смотрите ваш колдоговор. Потому что законом такой отпуск не установлен
ИК
Ирина Кайлина -Малаева
98 834
За вредные условия положено 7 дней отпуска.
Bediashvili Alexey
Bediashvili Alexey
60 647
Алексей Кодочигов Старый, вчера я оценил твой юмор - Сочувствую Лидии в ответе на вопрос Котеневу Андрею. Просто давно не отвечал и не смог поставить 5 баллов. Но имей совесть, как ты можешь говорть, что За вредные условия положено 7 дней отпуска, опять шутишь, не зная кем работает человек делаешь такие заявления??? Если нет тогда, где посмотреть ты знаешь, посмотри и скажи, а сколько дней положено машинисту экскаватора за работу с двигателем внутреннего сгорания. Напишишь 7 дней - наживешь врага.
Настенька Игнатова=) Юмор я оценила тоже. Только это не та категория. По списку № 2 мне положено 6 дней, и нет сокрвщенного дня, меня интересует, можно ли пользовать все положенные по закону отпуска, а также дополнительно к основному - по коллективному договору, или только 28+ещё какой-то один. Увы, никто не дал толкового ответа!
Во вредных условиях бывает сокращенный рабочий день, ненормированным он быть не может. Тут или 28+6 за вредность или 28 +3 за ненормированный день, а 28+6+3- быть не должно. А за выслугу должны добавить в любом случае, если у Вас отработан стаж, дающий на это право.
АБ
Аня Байрак
37 879
нужно смотреть документы, так ответить точно сложно. За вредные условия доп. отпуск не может ничем заменяться, поэтому он предоставляется однозначно. если у вас есть выслуга, то и ее должны дать, а вто ненормированный раб. день как правило не дают при вредных условиях- поэтому здесь вопрос.... но то, что отпуска не могут заменять друг друга- это точно
УА
Урмат Арабаев
5 719
Настенька Игнатова=) "...отпуска не могут заменять друг друга- это точно". И я думаю так же, но где это прописано? Кроме тех, что по закону (с ними всё понятно), еще предусмотрены коллективным договором, к примеру, отработавшим на предприятии более 10 лет - дополнительно к отпуску 3 оплачиваемх дня, за работу на ПК -3 дня, в режиме ненормированного рабочего времени (по труд.договору) - 3 дня. Так вот, если работник подпадает под все категории, то ему должны 28+3+3+3? Или 28+3?
Мне за вр. условия и за то, что работаю более 10 лет - 28+6+3? или 28+6?

Похожие вопросы