Считается ли прогулом, если у меня забрали ключи от маг. , там теперь работает другой? А меня не увольняют и не дают работу

Пишите письмо в адрес работодателя о причине недопуска на рабочее место ( образец могу скинуть в личку) , отправляете его ценным письмом с описью вложения. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
У Вас будет фактически вынужденный прогул, поскольку вас не допускали до рабочего места. После получения уведомления от организации о получении вашего запроса они далжны в письменной форме вам ответить. Если ответа не последовало, Вы собираете документы и подаете иск в суд об оплате Вам вынужденного прогула и восстановления на работе (образец иксового заявления по желанию могу тоже выслать в личку).

сегодня же пишете письмо начальнику (заказное) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с 1 сентября 2010 года нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя (отобрали ключи, не пускают на рабочее место) . дата подпись

после чего можете курить бамбук или спать или обращаться в ГИТ, или в суд, или искать другую работу.. .
потому что за простой по вине работодателя вам капают 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) . тоже деньги.. .

успехов

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

а какой налог платят-налоги перечисляют с начисленной з/п, если ваша труд. деятельность приостановлена (должно быть письменное основание) -начислений нет. а если есть начисления-почему не выплачивают-имелась не недостача? или утратили доверие как материальное лицо?

Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ст. 33 КЗоТ) . При этом учитывается отсутствие на работе 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогулом считается также оставление работы: без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении без согласия администрации; лицом, заключившим срочный трудовой договор (контракт) , до истечения его срока без согласия администрации или решения компетентного органа; самовольный уход работника в ежегодный отпуск; неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с действующим законодательством (в случае простоя или производственной необходимости) . Однако не является прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Поэтому при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул в связи с отказом приступить к новой работе, суды проверяют законность самого перевода. Прогулом признается лишь отсутствие на работе (невыход на работу) .
Если Если же работник ежедневно приходит в организацию, но не выполняет трудовые обязанности, то такой отказ, даже неправомерный, нельзя рассматривать как прогул. Работника, не допущенного администрацией к выполнению трудовых обязанностей или необоснованно отстраненного от работы, нельзя считать совершившимпрогул.
Не Не считается прогулом и отсутствие на работе вследствие опоздания какого-либо транспортного средства (поезда, парохода, самолета) , на котором работник добирается на работу, если это подтверждается письменным документом. Прогул по своей правовой природе является дисциплинарным проступком, совершение которого влечет применение дисциплинарных взысканий. В качестве дисциплинарного проступка прогул служит основанием для расторжения с работником трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п. 4 ст. 33 КЗоТ) . Однако неявка на работу по уважительным причинам не может служить основанием для расторжения трудового договора (контракта).