Считается ли прогулом?

Для начала скажите, где в ТК РФ говорится об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ей обязаны были сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поэтому о прогуле и речи быть не может.

отпуск по уходу предоставляется до 3хлет ребенку.

Ни о каком прогуле речи быть не может. Просто неграмотный кадровик. Отпуска до 1,5 лет нет в законодательстве, следовательно, предоставить такой отпуск вы не можете. Светлана Воробьева вам ерунду написала.

Обоснование найдете в Трудовом кодексе РФ, (статья 81).

Если девушка не писала заявления о предоставлении отпуска до 3-х лет, то обязана была приступить к работе на следующий (рабочий) день после окончания отпуска по уходжу до 1, 5 лет (либо если работа сменная в первую рабочую смену) . Согласно ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Насколько я поняла девушка к работодателю с уведомлением о наличии уважительной причины не обращалась? В таком случае работодатель вправе предполагать что таковой причины нет, однако без проведения дополнительных мероприятий, направленных на выяснение всех обстоятельств совершаемого девушкой дисциплинарного проступка решительных действий (привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения) совершать не стоит. Я бы рекомендовала направить на известный работодателю адрес девушки заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с примерно следующим текстом "Уважаемая ____ предоставленный вам отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет истек 13 августа 2010 года, однако в нарушение трудового законодательства (ст. __ ТК РФ точно указать извините не могу под рукой нет кодекса а на память не надеюсь) вы к работе не приступили. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и влечет за собой расторжение трудового договора по инициативе администрации. Прошу в срок до ____ (по ТК не менее трех дней) предоставить ______ (куда, например: в отдел кадров по адресу, рабочие часы с ...по.... телефон ___)письменную объяснительную с указанием причин отсутствия на работе и приложением документов подтверждающих наличие уважительной причины (при их наличии) . В противном случае (при непредоставлении объяснительной/документов в указанный срок трудовой договор с вами будет расторгнут. С уважением, должность подпись и печать"
Подождать недельку (ну или с учетом масштабов вашего населенного пункта сколько у вас занимает пробег почты плюс три дня) за это время составить пару-тройку актов об отсутствии на рабочем месте, подготовить докладную непосредственного руководителя на имя директора, либо начальника отдела кадров на имя руководителя (исходя из вашей штатной структуры) и если девушка не объявится и не предоставит никаких документов можете смело увольнять. Да чуть не забыла если у вас существует профсоюз и девушка является его членом проект приказа об увольнении следует направить в профсоюз либо просто в качестве уведомления либо (если это предусмотрено вашими с профсоюзом соглашениями) на согласование.

Для начала можно попробовать с ней связаться. Думаю, она руководствуется в своих действиях статьей 256 трудового кодекса РФ, в соответствии с которой женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

не знаю