Считается ли прогулом факт, что меня не пустили на террит-ю завода? Ссылаясь что был в алког. опьянении. хотя недоказано

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового
договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Другие доказательства это акт, свидетели, но в суде они как правило разваливаются. Самое "ЖЕЛЕЗНОЕ" доказательство, это объяснение самого работника! Они, как правило, пишут, что выпили сто грамм или банку пива. А больше и не надо.

Нет, факт отстранения от работы прогулом считаться не может. Но отстранение должно быть оформлено соответствующим образом, а именно на основании статье 76 ТК РФ. И если речь идет об увольнении, то Трудовой кодекс не содержит такого сонования: увольнение по 76 ТК РФ. Основанием для увольнения может быть прогул, но это когда работник сам не пришел на работу. Гл такое увольнение должно быть оформлено наджелащим образом. Поэтому, можете обжаловать длействия начальника в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Раз от освидетельствования вы отказались и самостоятельно не прошли, то этот факт будет считаться подтверждением вашего опьянения.

Статья 81 пункт 6. Прогулом не считается, но уволить возможно. То что Вы не подписывали документы не важно. Может быть составлен АКТ о появлении Вас на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения и опять же АКТом зафиксирован факт отказа от медосвидетельствования. Так что если всё оформлено, то работодатель прав.
По требованиям ОТ Вас не имели права допускать до работы. А отказ медосвидетельствования сейчас однозначно трактуется как признание Вашей вины, нюансы есть только при оформлении ДТП ГИБДД.
Так что моё мнение, попробуйте решить вопрос по хорошему, т. к. если не будете выступать, могут пойти на встречу и уволить по собственному.
Кстати при направлении на медосвидетельствованиие, работодатель это время оплачивает, так что смысла отказа никакого. Пока бы оформляли документы, ехали, проходили, проходит прилично времени и если пили вчера и умеренно, то результат мог быть и в Вашу пользу. Ну а вообще, конечно пить перед и на работе, это беспредел.

Не пустили на территорию -значит было основание? Но в принципе это прогул....