НЕ была в отпуске 3 года, можно ли эти отпуска оплатить или отгулять?

Виктория Владимировна, наверно, имеет ввиду письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 «В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон» .

Есть еще ПИСЬМО Минфина РФ от 21.06.2006 № 03-03-04/4/110 "Решение о замене части неиспользованного отпуска превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией принимается по согласованию сторон.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т. е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Минтруд РФ предложил решение этого вопроса осуществлять по соглашению сторон, а также отметил, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
До формирования четкой позиции Минздравсоцразвития РФ по поводу порядка применения ст. 126 ТК РФ в составе расходов на оплату труда, учитываются выплаченные работникам организации компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленные одним из вышеприведенных способов".

Дело в том, что с тех пор, как вышли эти письма прошло много времени. Письма комментируют статью 126 ТК РФ в старой редакции. Федеральный закон от 30.06.06 №90-ФЗ внес существенные изменения и дополнения в ТК РФ. Эти изменения и дополнения вступили в силу с 6 октября 2006 года. В статью 126 также были внесены изменения. Теперь четко прописано: " При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены ЧАСТЬ КАЖДОГО (!) ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
О чем это говорит. Если у человека 28 дней основной отпуск и, например, 3 дня - дополнительный за ненормированный рабочий день, то при суммировании за 2 года 28+28 нужно отгулять, а 3+3 можно заменить денежной компенсацией. Или у человека основной удлиненный отпуск, например, 42 дня (у преподавателей) , то при суммировании за 2 года 28+28 надо отгулять, 14+14 (это часть каждого (!) удлиненного отпуска, превышающая 28 дней) можно земенить денежной компенсацией.

Т. о. , если у автора вопроса отпуск 28 кал. дней и нет дополнительных оплачиваемых отпусков, то заменить денежной компенсацией 84 дня (28+28+28) можно только при увольнении, если увольнения нет, то их нужно отгуливать.

Все зависит от хозяина, а по закону можно отгулять через полгда перерыва, возможна и компенсация, но тут много подводных камней, деньги зажимают и платят по минимуму.

Как записано в контракте или коллективном договоре, так и будет. Не накапливайте, а отгуливайте своевременно. Это для здоровья полезнее.

Боюсь, что как говоривала Анна Каренина, проср.. ла ты свое счастье1

Молодец Татьяна! Отпуск за три года не является превышением 28-ми календарных дней. Совершенно верно. Превышение - только дополнительные дни к отпуску. Например у нас в металлургии 38 дней. Таким образом, компенсацию можно получить за 10 дней, а 28 отгуливать надо.

отгулять можно, оплатить не имеют право

Вообще то по ТК замена отпуска компенсацией не допускается. За не отгулянный отпуск компенсацию выплачивают только при увольнении. Так что Вам проще отгулять. Можете его поделить на равные части, но не менее 14 дней. И гуляйте наздоровье. Еще и отпускные получите. Если с руководителем хорошие отношения попросите (если вам нужны деньги) не официально оплатить отпуск (т. е. компенсацию) будете числиться в отпуске и работать.

В Украине если вы не брали отпуск за минувший год, то в течении первых двух месяцев вы можете его взять. В дальнейшем вам обязаны его оплатить вместе с зарплатой отпускными

Уважаемая Елена! не слушайте никого. Если будет нужно, я вам пришлю письмо Минтруда, в которос сказано, что возможна выплата компансации за отпуск, превышающийе 28 дней. Сама не раз выплачивала и получала также. Так что за текущий год гуляете, за остальные - можете требовать оплаты. Но это его право, а не обязанность

В зависимости от работодателя! если посчитает нужным и захочет то оплатит или в отпуск отправит! А если нет то только за последний год можно выбить!

Сейчас за отпуска не расплачиваются, надо гулять.

Виктория Владимировна абсолютна права!!!! Все остальные ответы не верны.