Должен ли наниматель предоставлять студенту заочнику отпуск именно летом, в период его обучения????

смотря какой отпуск: учебный-согласно справки - вызова; очередной по заявлению или согласно графика отпусков; без содержания_ по согласованию с работодателем

конечно

Очередной отпуск согласно графика, а для сесии это уже из другой оперы

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять в соответствии с графиком отпусков. Если время ежегодного отпуска совпадает с ежегодным отпуском то по заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок.

Вопрос: Работник нашей организации находится в ежегодном отпуске. Сейчас он принес справку-вызов из института о том, что в следующем месяце у него начинается экзаменационная сессия, и просит предоставить ему учебный отпуск. Обязаны ли мы оплатить сотруднику учебный отпуск, а ежегодный перенести на другой срок?
Наталья Шабанова, главный бухгалтер

Ответ: Да, вы обязаны оформить учебный отпуск работнику (ст. 173 ТК РФ) . Оплачивается этот период исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ) . Учебный отпуск имеет строго целевое назначение. То есть не предоставить его работнику вы не имеете права.
Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен заранее поставить об этом в известность руководство организации. Что он в вашем случае и сделал. Оставшаяся часть ежегодного отпуска переносится на другой срок по договоренности с работодателем.

Н. Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
02.06.2006

Надеюсь я правильно поняла Ваш вопрос

обязан