Правомерно ли будет увольнение

Да, возможно, но есть еще нюансы.

не могут. Ведь вашу должность в головном предприятии сокращают?

Как я понял, это увольнение вследствие отказа от продолжения работы в изменившихся условиях? Двухнедельное пособие по этому основанию не предусмотрено. Вы вправе отказаться, если филиал находится в другой местности. Местность - это территориальное образование: город, р. п и т. д. Кроме того, увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ - достаточно редкое основание и применяется в результате одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора. Это ст. 74 ТК РФ и процедура предупреждения об изменениях сложна и возможна только вледствии изменений организационного или технологического характера с предупреждением работника за 2 м-ца. Бремя доказывания, что это именно таковые изменения лежит на работодателе. У Вас, к сожалению недостаточно информации для дачи правильного ответа, но по общему принципу, если перевод в другую местность, то Вы вправе отказаться. С уважением

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Очень мало информации в вопросе. Но если штат филиала был сокращен, то Вам обязаны были действительно предложить се вакансии, которые есть в организации, то есть и те, что имеются в головном офисе, а также в других филиалах - определение Верховного суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94, если филиал и головное отделение находятся на разных территориях, то обязанность предложить работу, находящуюся в другой местности, возникает, только если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. Но даже если при проведении процедуры сокращения Вы отказались от этой вакансии то увольнение все равно дальше должно происходить в общем порядке:
в соответствии со статьей 178 ТК РФ сотруднику при увольнении по причине сокращения положены:
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный) ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) .
Ну и собственно говоря увольнение должно происходить по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение происходит в результате других причин, то с Вами должны были расторгнуть трудовой договор по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, то есть назрела какая либо-необходимость перевести часть сотрудников в головной офис, а в трудовом договре указано именно структурное подразделение филиала.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Так как в ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые обязательными, это:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, и при структурной реорганизации происходит изменение только в этой части договора, то при отказе работодатель мог Вас уволить по этой статье.

Вообщем все зависит от того, что именно предшествовало увольнению. Надеюсь Вам как-то помогла эта информация. Всего хорошего) )

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"...В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. "

Тебе дорога к юристу они за это не много возьмут просто на консультацию потому что я тебя ваще не понял