Правомерно ли формулировка увольнения?

Законодательство не дает ответа на вопрос о том, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и когда он должен воспользоваться этой льготой, срок ее предоставления после получения пенсии так же законодательно не обоснован, хотя и связывает с этой причиной увольнения определенные гарантии. Не комментирует законодательство и понятия "выход на пенсию", поэтому под этим обычно понимается просто оставление пенсионерами работы. И судебная практика идет по тому же по пути, что отказывать пенсионеру в получении данной льготы не считает возможным.

Да, формулировка оснований на увольнение с работы правомерна.

по собственному желанию

Если в трудовой книжке ни разу не указана данная формулировка, то запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию сделать можно по требованию работника.

Правомерна.

правильнее написать, по собственному желанию

Можно написать и в связи с выходом на пенсию. Он же как раз туда и направляется, даже с 2х летним опозданием.

Да, правомерна. В трудововой книжке следует сделать запись- трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию и далее ссылка на пункт и часть соответвствующей статьи ТК РФ.

Если вы впервые увольлняетесь в связи с выходом на пенсию, то вам еще положено три должностных оклада (в том случае, если вы педагогический работник). Основание для увольнения в связи с выходом на пенсию будет правомерным.