верна ли формулировка увольнения Петрушина.

пишет- неоднократно нарушал следовательно..

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаяе неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из условия задачи не усматривается неоднократное неисполнение работником своих обязанностей и наличие других дисциплинарных взысканий. Его следует уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

За однократное грубое нарушение дисциплины.

Если он нарушал трудовую дисциплину, то должны быть объяснительные работника, докладная записка руководителя структ. подразделения о применении дисципланарного взыскания, приказ о нарушении. Тогда работника можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины с соблюдением трудований законодательства. А увольнение за пьянство возможно только при наличии заключении медицинского работника. Предполагаю, что запись не верна.

Формулировка должна в точности звучать как написано в соответствующей статье ТК. Важно как оформлено.

Здравствуйте! В соответсвии с п. 5 ст. 81 ТрК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Основания для увольнения: 1. дисциплинарное взыскание не снятое (оформленное в соответсвии с законом) . 2. объяснительная записка. 3.докладная записка.
В данном случае лишение премиии не является дисциплинарным взысканием, следовательно нет и дисциплинарного проступка. Кроме того, появление "в нетрезвом виде" является основанием для увольнения по п. п. "б" п. 6 ст. 81 Тр К РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) , но при правильном оформлении документов.
Формулировка увольнения неверна.