Работник пишет заявление на увольнение с формулировкой"в связи с инвалидностью"(инсульт на последнем году перед пенсией?

Такой формулировки в Трудовом кодексе не существует. Расторжение трудового договора предусмотрена только по следующим основаниям:

"1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
Так что работодатель правомерно требует другую формулировку.
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) "
Так что Работодатель обязан предложить другую работу, подходящую Работнику при его заболевании. если такой нет, или же Работник отказывается, то увольнение происходит на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Но в данном случае Работник увольняется по собственной инициативе, так что применим п. 3 ст. 77

Уважаемая Валентина! А что работнику дать формулировка "в связи с инвалидностью"? Ровным счетом ничего. А вот если по собственному желанию, что это может быть уважительной причиной, что б трудовой договор расторгнуть в день написания заявления, а не через две недели, как того требует статья 80 ТК РФ.

вообще то работник уходит на пенсию по инвалидности в связи с инсультом....