Если работодатель "потерял" заявление об увольнении, можно уйти в связи с тем, что оформила пенсию, раньше двух недель?

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом он должен предупредить об этом работодателя за две недели.
При этом указанная статья предусматривает, что работник, имеющий право выхода на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад) , вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении. При этом в заявлении следует указать и причину увольнения, в данном случае – это выход на пенсию. Указание на эту причину дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор в удобный для него срок.
Таким образом, учитывая, что причина Вашего увольнения – выход на пенсию, Вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в любое время, и работодатель не вправе требовать от Вас двухнедельной отработки, основанием увольнения будет являться пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Вы его предупредили. Что он потерял, что не потерял - это его проблема. Кстати, можете наехать на секретаршу, это ведь и она могла "потерять" бумагу. Вы можете написать второе заявление, указав на нем ту же дату. Или увольняться через суд

Дохлое Ваше дело. И секретарша против босса вряд ли выступит. Деньги, чеки и регистрацию заявлений проверяйте, не отходя от кассы.)

Можно, конечно, процитировать статьи ТК РФ - в данном случае ст. 80, которая ОБЯЗЫВАЕТ работодателя уволить работника в срок, о котором он просит, если его увольнение связано с невозможностью продолжения работы (сюда входит и выход на пенсию) . Т. е. вы можете подать новое заявление (только на сей раз зарегистрируйте с отметкой на копии) об увольнении в любой удобный для вас день, и вас уже будут ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ ИМЕННО В ЭТОТ ДЕНЬ. . Но чисто по-житейски - а вам не все равно, с какой статьёй увольнения "отдыхать под старость от работы" (К. Симонов)?

Проблема в том, когда Вы оформлены, как уволенная. В пенсионном-страховом свидельстве, не в нем, конечно, а по Вашему номеру отражается все. С 1998 года.