Правильно ли наложили взыскание в данном случае?

поздняк метаться (ст. 193 ТК РФ) , срок применения взыскания 1 месяц...

Даже не зная ТК, можно догадаться что пропущен 3-х месячный срок для наложения такого взыскания

Как долго Вы решались на применение взыскания и пропустили все сроки. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Изучите эту статью, там изложен порядок применения дисциплинарных взысканий, нарушение которого влечет отмену приказа при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Не хило у вас директор отдыхает.

В соответствии с ТК дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с того момента когда работодатель узнал или должен был узнать о проступке. В вашем случае крайний срок 14 июня (если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день) Срок наложения взыскания может быть продлен в случае если на момент истечения срока работник находится в отпуске или на больничном, в этом случае последним днем срока будет первый рабочий день работника. отпуск директора не является основанием для продления срока привлечения к дисциплинарной ответственности, у вас ведь рабочий процесс не останавливается пока директор отдыхает? Кто-то же исполняет его обязанности: подписывает приказы, счета и т. п. ? Так что приказ ваш незаконный, если работник обжалует отменят, да еще и на директора могут взыскание наложить (трудинспекция например) за нарушение ТК

Сейчас творят, что хотят. У меня муж за одно деяние получил 3 наказания (два административных штрафа и дисциплинарное взыскание) . Правды нет. Менты все куплены. Мы убедились на своем опыте. Не разбирайтесь с начальством, а то будет еще хуже, поверьте мне.