Трудовое право

Куда обратиться и что делать в данном случае???

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Устроился в ноябре на работу на завод "Псковкирпич" в нашем городе по агентскому договору. В отделе кадров сказали, что позже они оформят индивидуальное предпринимательство для меня и договор будет переписан. Копия договора мне на руки не выдавалась. Зарплата была оговорена, но официально не указывалась ни где.. Исправно работал до января месяца, не имею вредных привычек, работу делал качественно. Когда нужно было выходил и в праздники и в выходные на работу, хотя никакого приказа на данное действие не выпускалось..16 января в очередной раз в свой выходной день выхожу на работу во время, иду на объект исправно работаю. После обеда, приходит временно исполняющая обязанности моего мастера, начинает на меня повышать голос, и говорит что я уволен..Я всё же иду работать дальше, и конфликт вроде, как и разрешился, но не тут-то было... Пришёл на объект исполнительный директор и эта женщина говорит ему много того чего на самом деле не было.. Он меня выгоняет со словами -"сегодня вам прогул, а с понедельника ко мне за расчётом, или будете копать траншею от объекта, до светлого будущего"... Это дословно... Я устраивался плотником, в договоре был прописан этот момент. И вот я прихожу на работу за расчётом и получаю, мягко говоря "обрезанную" зарплату. За ноябрь, где я работал исправно все рабочие дни и выходил по выходным, я получаю зарплату меньше выписанной моим мастером на 3 тысячи, за декабрь, где я по просьбе директора работал в смену, опять же без приказа, я получаю вообще в два раза меньше. За январь соответственно вообще копейки. Хотел сдать на права, написал уже заявление о приёме, а тут меня так с деньгами проводят. Мягко говоря, упущенная выгода. НА мой вопрос в бухгалтерии, почему так мало? и на каком основании?? мне отвечают, что мастер пишет размер зарплаты, а директор утверждает. Все вопросы к директору. Ответов я так и не получил. Что получается, что если я ещё сравнительно молод, то со мной можно как с собакой обращаться?? Извините за такое сравнение просто по-другому это не назвать. Увольняют когда захотят, платят расчёт, как будто подачку дают... Оскорбляют и говорят, что меня всё равно сломают по жизни... Просто очень обидно. Обратно идти работать уже есественно желания вообще нет, так как есть страх что опять повторится ситуация и деньги будут потеряны....А вот можно ли вернуть те деньги которые заработаны уже но не выплачены..?? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.
Для начала обратитесь к адвокату за консультацией, предоставте имеющиеся документы, т что договор с Вами неправильно оформили не оговорив существенные условия труда (зар. плату) , это также не является поводом для отчаяния, т. к. Ваша зар. плата из чего-то все -таки складывалась. Также если они изменят уже заключенный с Вами дговор, то его всегда можно признать не действительным, т. к. там должна стоять Ваша подпись. Я не думаю, что Вы работали в выходные дни в безвоздушном пространстве, Вас явно кото-то видел, что Вы приступали к своей работе, даже в день, который потом признали Вам прогулом.
Потом обратитесь в инспекцию по труду, либо напрямую в прокуратуру, либо в суд с заявлением о восстановлении Вас на работе (потом Вы напишете по собственному) , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только это завление грамотно должен написать адвокат.
Пройдите по ссылке
http://llpa.ru/index.php?id=114
Настя Черемных
Настя Черемных
3 531
Лучший ответ
в суд, батенька!
В России такое сплошь и рядом! Чтобы такого не было надо сразу обращать внимание на заключение нормального договора и получать копию на руки, тогда в случае чего можно будет хоть в суд обратиться, а сейчас, если я правильно поняла, у Вас никакой доказательной базы нет!
к директору с письменным запросом, регистрировать у секретаря и в суд, удачи!
Вы изначально допустили ошибку не оформив правильно договор. Учтите на будущее.
Мда.. . Обошлись как с гастербайтером. Изначально было необходимо, во-первых, требовать второй экземпляр договора (не копию) , во-вторых, требовать издания приказа за внеурочную работу в выходные дни и т. д. Думаю, уже ничем вам не помочь, так как они подтасуют все документы как им будет выгодно.

Похожие вопросы