Обязан ли в данном случае работадель платить деньги своим сотрудникам?

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с ___ 2009 года нахожусь в вынужденном простое по причинам не зависящим от работника и работодателя. вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 оклада. дата подпись

через 1-2 месяца можно в суд по зарплате (если добровольно не отдают)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

тебя отправят в отпуск за свой счет. Но ты должен будешь сам написать об этом заявление. Не напишешь, обязан ходить на работу. Обязаны платить

Все зависит от того, как оформлены ваши взаимоотношения между работником и работодателем : если все в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то должно быть либо сокращение штатов, либо отправка в отпуск без содержания. Все это должно сопровождаться приказами. Если же все дела минуя ТК РФ - то никто платить вам ни за что не будет.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если ты напишешь заявление об отпуске без содержания. И тогда ничего платить они не должны

Если оформят вынужденным простоем, то должны его оплатить.

Вся фишка в том, какой договор у тебя заключён со своей фирмой - бессрочный или указан срок, из этого и надо исходить, если его срок истёк то ни о какой компенсации речи и быть не может, а если бессрочный то можешь потребовать возмещения за работу и ещё нужно ходить на работу и быть там, весь рабочий день, а если нет табельщицы которая будет фиксировать ваше появление на рабочем месте - это всё так, или заведите тетрадь где ваш работодатель должен будет каждый день расписываться, что вы были на работе, иначе вам ни один суд не поможет.