директор сказал при увольнении расчёт не получишь что делают в таких случаях и куда обратиться и будет чтонибуть директо

Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или государственную инспекцию по труду. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Или обратиться в суд с требованием о взыскании з/п, компенсации морального вреда, а также процентов за задержку выплаты з/п

в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Если с тобой заключен трудовой договор и есть приказ о вступлении в должность то он просто обязан в течении 3-х рабочих дней расчатать тебя в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию а затем прокуратуру

В Прокуратуру нужно обратится.

не подписывайте расчетные ведомости пока не получите деньги (вообще внимательно читайте что подписываете) . если денег не дадут-идите в трудовую инспекцию либо в прокуратуру (общий надзор) . работодателя накажут.

Смело обращайтесь в прокуратуру, там обычно добиваются нужных успехов. Вы конечно ничего не подписывали, в плане там ведомость какую или еще чего...

в таких случаех нужен диктофон, а вообще следовать нормам ТК РФ и точка)