Трудовое право

После увольнения не могу получить расчет. Какие есть возможности исправить ситуацию?

После увольнения работодатель всеми правдами и неправдами пытается уклонится от своих денежных обязательств по трудовому договору. При приеме на работу в трудовом договоре были указаны суммы оклада и премиальных, в устном порядке было оговорено, что заработная плата в месяц состоит из оклада и премии (фиксированную сумму). Во время работы никаких нареканий со стороны работодателя до меня не доводилось. После увольнения работодатель не рассчитался, в устном порядке договорились подождать несколько недель. В конце работодатель заявляет мне, что я оказывается плохо выполнял свою работу (на словах) и по табелю я не работал две последние недели (коллеги могут подтвердить обратное), хотя физически я выполнял свои обязанности. В итоге работодатель не хочет исполнять своих обязательств по договору. Работодатель озвучивает сумму компенсации намного меньшей чем указанный оклад. Какие действия можно предпринять для разрешения этого спора в мою пользу?
GV
Gevorg Vardanyan
1 544
никакой инспекции труда - время упустите.
если ещё не прошли 3 месяца с увольнения - в суд (ст. 392 ТК РФ) .

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
Anego1 Anego
Anego1 Anego
98 717
Лучший ответ
Подайте на него в суд
Baku Baku
Baku Baku
6 292
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
РБ
Рая Баталова
4 008
с иском в суд и плюс неустойку за каждый день просрочки, т. к. расчет должен быть произведен не позднее, чем 3 дня после увольнения
Неизвестно Неизвестно
Неизвестно Неизвестно
2 583
Gevorg Vardanyan Спасибо. Объясните пожалуйста:
1) В какой суд подать иск.
2) Как рассчитать неустойку, с какой суммы рассчитывать неустойку, с оклада или с оклада + премии.
3) Правда ли что иск нужно подать не позднее чем три месяца со дня увольнения.
Через суд.
АА
Алексей Александрович
1 134
ДА, в суд - самое верное решение.
Константин Ряпусов
Константин Ряпусов
1 099
вас обязаны рассчитать в день увольнения, обратитесь в трудинспекцию с заявлением, а уже потом в суд+ взыщете пени за каждый день просрочки, вот только судя по табелю вы не работали, так что заручитесь поддержкой свидетелей
Светлана *
Светлана *
594
Gevorg Vardanyan Подробней могли бы объяснить? Какое заявления в трудинспекцию и в какую именно (по месту работы или жительства)? Когда следует обратится в суд(после того как ТИ рассмотрит и выдаст свою резолюцию или как)? Как рассчитать пени за каждый день просрочки, с какой суммы она рассчитывается (с оклада или с оклада и премии вместе взятых)?
В этих делах полный ноль.
Светлана * идете с трудовой книжкой в трудинспекцию по месту работы, там объясняете сложившуюся ситуацию, они на основании вашего заявления обязаны провести проверку, далее все будет зависеть от настырности инспекции и добросовестности работодателя, если это не помогает, пишите иск в суд о взыскании денежных средств + % за незаконное пользование денежными средствами , о чем обязательно указываете в тексте искового заявления, % рассчитываюся со всей суммы долга, % можете сами не рассчитывать а попросить чтобы их рассчитал суд на момент вынесения решения, заручитесь поддержкой свидетелей+ можно в суд привлечь и трудинспекцию, суд в данном случае будет на вашей стороне

Похожие вопросы