Уволили, как правильно получить расчёт?

действительно "патовая", сначала вы объявляете, что вы "уволены", затем "увольнять не хотят";

в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Ничего писать не нужно. Пусть увольняют, если найдут для этого законные основания, в чём я сомневаюсь.
По закону, полный расчет администрация обязана выплатить работнику в последний день работы- он и является днём увольнения. В расчёт входит оплата труда за проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Не советую писать никаких бумаг- им надо, пусть они пишут. Уволить человека не просто.

Зачем тебе такие мороки, сейчас трудовое законодательство не работает и в пользу работодателя, прокуратура и суды не помогают и не пугают их, бесправие полное. Запросто могут потерять твою трудовую или статью вляпать, что легче завести новую, зачем портить себе жизнь и время. Подписывай по собственному и беги от таких, расчет в бухгалтерии узнай какой и когда получишь, лучше сразу в день увольнения- в 3 дня по закону.
В нашем бесправном государстве лучше забрать бабло и забыть об этих недобросовестных людях. Суды и прокуратура не помогает, многие судятся и кроме убытков, потраченного времени и нервов, ничего не получают. Правовым способом у нас можно решать, только безвыходные случаи, кода не дают вообще расчет.

По опыту знакомых и со знанием законодательства советую - не связывайся, даже если принципиален, проще с трудовой и расчетом на руках обматерить и послать их на длинный и толстый. Трудовая инспекция вообще пустой звук.

С колокольни юристов советовать просто, но на практике, это очень не простое дело припереть работодателя, так как многие нарушают закон, а доказать это очень проблематично.

действуй по ситуации

если сократят, то в трудовой будет непонятная отметка, а если по собственному уволишься, то будет написанно уволился по собст