Можно ли в тудовом договоре у мужчины прописать что он не может уйти в декрет?

"Декрет" - это отпуск по беременности и родам. Уйти в него мужчина не может, какая бы зарплата не была у его жены. Для этого как минимум ему придется забеременеть. Другое дело - отпуск по уходу за ребенком. Ограничить его в этом праве вы не можете, так как оно установлено ст. 256 ТК РФ. Все дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством будут незаконными, где бы они не были прописаны.

Прописать можно всё, что хотите, но данные соглашения будут ничтожны, т. к. это дискриминация.

Ни женщине, ни мужчине запретить это нельзя. И даже если это будет прописано в трудовом договоре, мужчина всё равно на законных основаниях может уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Можно, только ещё обязательно прописать условия дополнительного отпуска, на случай патологических родов и возможного сделанного ему кесарева сечения. Это будет круто, зная, что у мужчины заведомо нет родильного органа.

Это противозаконно....

вообще-то ни в одном контракте нельзя прописать условия, чт человек не может выйти в декрет - это против ТК

обязательно пропишите ХА-ХА-ХА. Слышал, что Чарли Чаплин в своем завещании обещал перовому мужчине, который сможет родить миллион долларов. И вам как работодателю какой "Бонус" уже вижу заголовки газет.

и туда тоже можно....

это можно не писать, все равно когда жена родит вы имеете право йути в декрет, т. к. это право человека установлена в ТК РФ

Конечно Вы можете прописать всё, что душе угодно, но где гарантия, что человек не обратится в контролирующие органы о нарушении Трудового и Конституционного права!?

Закон разрешает любому из родителей находиться в отпуске по уходу за ребенком. Даже если это будет оговорено в контракте (договоре) , то такой документ будет признан ничтожным.