если устроиться по срочному договору (девушка ушла в декрет как минимум на 1,5 года). А потом самой забеременеть (+)

Итак, если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ) . Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку. В случае продления срока договора работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей (в связи с истечением срока его действия) в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТКРФ) .
Единственное основание, по которому женщину можно уволить по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) в период ее беременности, предусмотрено частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ. Это - истечение срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако по такому основанию можно уволить лишь при условии, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работода¬теля работу
При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В вашем случае "на время исполнения обязанностей отстутствующего работника", но только в том случае если это указанно в вашем срочном договоре (причина).

Декретные получите, разумеется. если на момент выхода основной сотрудницы временная оказалась беременной, то по ее заявлению договор с ней продлевается до окончания беременнности

Работодатель уволит вас тогда, когда выйдет основной работник. До его выхода вы сможете получить все выплаты, далее будете получать их в соцзащите. Если на момент выхода основного работника вы будете беременны, вас тоже могут уволить. Но при этом должны предложить вакансии, чтоба иметь возможность продлить договор до окончания беременности. Потом все же уволят.

Срочный трудовой договор определяет время, на которое Вы приняты на работу. Если Вы при этом забеременеете, то все равно Вам придеться уйти после окончания договора

Конечно будешь претендовать!!! Уволить он не сможет по ТКРФ!! Может предложить по собственному, а ты тогда на него в суд!!!