Временный трудовой договор заключается 3-й раз подряд в течении 1,5 лет, как добиться постоянного трудоустройства?

вопервых не временный а срочный) вАвтАрых надо знать есть ли данная должность или трудовая деятельность (вашей дивчины) в Утвержденном Правительстве списке должностей и профессий с которыми РАЗРЕШЕНО заключать срочные труд. договора (может они там вообще вашу дивчину за нос водят ) ...в третьих по Закону...) ) часто ПЕРЕЗАКЛЮЧАЕМЫЕ срочные труд. договора МОЖНО оспорить в СУДе на тему собственно самой этой срочности... т. е. ДОКАЗАТЬ, что данный срочный труд. договор являеться бессрочным т. е. заключенным на неоприделенный срок а ОСНОВАНИЕМ для данного доказательства оспариваня будет являться именно ЧАСТОЕ ЕГО ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ С ОДНИМ И ТЕМ ЖЕ сотрудником на протяжении длительного времени.
Гос. Труд. инспекция вам особо не поможет... они лишь дадут разьяснения... в вашем случае можно обратиться сразу в СУД с исковым заявлением.... % выгрыша 50/50.
Заставить оформить работодателя можно только в случае вынесения предписания ...а это только через СУД.

А вашу девушку предупреждают за три дня до окончания срока договора? Письменно? Под подпись? Если "да", то можно не беспокоится, хотя подозрительно-почему на 6 месяцев? Если "нет", то ТД считается заключённым на неопределённый срок, то есть бессрочным, и увольнение должно проводиться на общих основаниях.

Если ее увольняли и на следующий же день принимали, то это уже нарушение и через суд можно оформить БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Если же были перерывы, то никак.