работаю постоянно полатной медсестрой педиатрического отделения. Имеет ли право работодатель временно перевести меня в т

На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно, из за элементарного отсутствия необходимой изначальной информации. Вы работали медсестрой педиатрического отделения, работодатель временно «перевел» Вас в непонятно куда. Но при этом Вы продолжаете, работать медсестрой или нет, пусть даже в другом отделении?? ? Что у Вас написано в трудовом договоре (если он есть) в разделе: «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения»?? ?
Дело в том, что у медали две стороны, так и тут, есть два принципиально разных понятия - перевод и перемещение, а даны они в ст. 72.1 ТК РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ: «Перевод на другую работу - постоянное или временное ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА И (ИЛИ) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, в котором работает работник (ЕСЛИ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ БЫЛО УКАЗАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ) , ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса» .
А согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ: «НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ЕГО У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, В ДРУГОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, расположенное в той же местности, ПОРУЧЕНИЕ ЕМУ РАБОТЫ НА ДРУГОМ МЕХАНИЗМЕ ИЛИ АГРЕГАТЕ, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» .

Теперь по русски, если Вы так же и ПРОДОЛЖАЕТЕ РАБОТАТЬ МЕДСЕСТРОЙ у того же работодателя, но в другом здании или отделении, то это перемещение и все законно, на это Вашего письменного согласия не нужно.
А вот если у Вас изменилась: «ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» , с медсестры, к примеру - на уборщицу, то только в этом случае можно говорить о ПЕРЕВОДЕ.

Если, что то не понятно написал или остались вопросы, то тогда через почту.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.