Увольнение в связи с наступлением инвалидности.

Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для работников-инвалидов ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Труд инвалидов (независимо от группы инвалидности) организуется в соответствии со статьями 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 ТК РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» , утвержденными Постановлением Главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30. Только в случае признания МСЭ работника полностью неспособным к трудовой деятельности трудовой договор с ним может быть прекращён согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Никакие иные документы, кроме заключения учреждения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оплатят полностью, увольнение по выходу с больничного. 2я группа нерабочая, оставлен на работе человек быть не может.

Больничные оплатят. Уволят при получении справки об установлении группы инвалидности.

А что работник в коме? Или у него нет родственников, которые могут передать документы в ОК? все равно ведь ему увольняться. Больничный оплатят.