Что должны оплачивать в командировке? Проезд, суточные? Как рассчитать?

Уважаемая Мария! Ст. 167 ТК РФ гарантирует работнику при направлении его в командировку помимо сохранения з/п и места, возмещения всх расходов, связанных с командировкой. С. 168ТК РФ: возмещать расходы по проезду, найму жилья, допрасходы (суточные) , иные расходы (в т. ч. проезд на метро, троллейбусе и др.) . суммы возмещений должны быть прописаны в Положении о командировках или в коллективном договоре Вашего предприятия. если этого нет, то применима аналогия с Положением для госслужащих: 200 руб. суточные (было 100), проезд поездом-купе скорого, самолётом-экономкласс, в автобусе (кроме такси) , речным, морским-каюта 2 категории или 5 группы. Гостиница - по факту (но, обычно дают на неёё 1200 руб. /сутки) . Для загранкомандировок всё сложнее, там и курс обмена и расчёты другие. Если в Вашем предприятии есть компенсации больше, то это вполне законно. Но с них берут налоги и работодатели стараются дать по минимуму. Вот и считайте. Пока.

Проезд по факту (билеты) . Суточные по установленной работодателем нормое

Проезд, суточные, проживание и среднюю заработную плату за дни работы по графику вашей организации.

согласно ТК РФ: суточные в размере не менее 100 р. (в вашей конкретно организации может быть и выше-определяется локальным документом) за каждый день командировки, билеты и проживание по факту затрат-подтверждается документами

Проезд к месту командировки и обратно (по билетам) , суточные (размер устанавливается в организации) , оплата проживания в гостинице (по чекам)

суточные, проезд, гостиницу (или ночные) в каждом монастыре свой устав - читай)