Пока я лежала в больнице с угрозой выкидыша, меня без моего ведома перевел работать на другую точку.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ ВЛЕЧЕТ за собой ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

если у Вас в договоре не указано место работы, то перевод внутри предприятия вашего согласия не требует. если зарплата не изменяется

Здесь много нюансов, смотрите ст. 72 ТК РФ.

если вы не потеряли в зарплате, если работа такая же, как и прежняя - то вполне

строго говоря, без Вашего согласия изменить место работы администрация не может, но есть изъятия - на некоторый срок могут перевести в другое место. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В Вашем трудовом договоре должен быть указан адрес Вашего места работы. Если "точки" расположены в одном здании по одному адресу (например, разные отделы в магазине) , а у Вас в трудовом договоре было указано название самой точки, где Вы работаете, то перевод на другую точку - является переводом, и он требует согласия работника. Это статья 72.1. ТК России, где и говорится о переводе при изменении структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) . То есть понятие "точка" - это что? Отдел (структурное подразделение) ? А вот если эти "точки" расположены все в одном здании, но не разделяются по названиям и не прописано название в трудовом договоре, то это будет просто перемещение у того же работодателя на другое рабочее место - и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (должность называется так же, зарплата осталась такой же) - то тут Ваше согласие не требуется. Это все статья 72.1. ТК России.