Трудовое право
подскажите, на какой легкий труд по беременности меня должны перевести? работаю барменом-17часов смена, график 1 через 2
Могут предложить сокращенную рабочую неделю, но с оплатой по прежней работе.
По согласованию с рабовладельцем.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Самое главное - С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ!!!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Самое главное - С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ!!!
татья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так как у Вас там легкой работы нет, то халява сэр, будете зажигать дома
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так как у Вас там легкой работы нет, то халява сэр, будете зажигать дома
Похожие вопросы
- Перевод на лёгкий труд по беременности???
- как должны по закону оплачивать ночные смены? график 2*2, по 12 часов с 9 до 9
- работодатель отказывает в переводе на легкий труд по беременности
- ЧТО делать если на работе не предоставляют легкий труд по беременности?
- Насколько заранее работника должны предупреждать о смене графика работы?
- В связи с беременностью должны перевести на легкий труд.На предприятии такого нет. Что предпримет руководитель ?
- могут ли меня перевести работать в ночной график?
- На каком сроке беременных переводят на "легкий труд",а именно убирают из графика ночные смены?Что принести работодателю?
- Какой должен быть легкий труд у секретаря при беременности. Легкий труд
- Работаем в графике 1/3 по 16 часов, и руководитель добавляет еще по 2-3 смены ( в месяц) по 12 часов. Правильно ли это?