Трудовое право

В связи с беременностью должны перевести на легкий труд.На предприятии такого нет. Что предпримет руководитель ?

Светлана Комарова
Светлана Комарова
55 033
Трудовой Кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Наташа Буранова
Наташа Буранова
666
Лучший ответ
Светлана Комарова Спасибо за консультацию. Но я недаром задала такой вопрос. На моем малом предприятии (изготовление натяжных потолков) действительно нет легкого труда. в бухгалтерии и кадрах работать не могу, нет спец.образования. Получается что я буду сидеть дома и получать зарплату, пока мне не найдут работу более легкую ? Спасибо еще раз.
Девушка, вы просто задачку решаете, или вы на самом деле в такой ситуации? Дело в том, что подобные отговорки от руководителей не принимаются. Легкий труд должен существовать специально для беременных, если их работа связана с какой-либо вредностью. Если руководитель отказывается вас переводить, смело идите в прокуратуру.
ВГ
Владимир Горшков
60 313
Павел Комин правильно - идите в прокуратуру и "отымейте" своего руководителя. я иногда дурею: многие наши работодатели возомнили из себя полубогов и творят что хотят...
уволит и ходи по судам доказывай правоту
Айгуль Канаткали
Айгуль Канаткали
54 097
смотря что ДЛЯ ВАС легкий труд
Сергей Бордоусов
Сергей Бордоусов
30 348
Светлана Комарова Я работаю на малом предприятии по изготовлению натяжных потолков. Разрезаю полотна. упаковываю _ приходится таскать тяжелые рулоны и часто наклоняться. В бухгалтерии и кадрах работать не могу, нет спец.образования. А легкий труд для меня любой хорошь, но такого на предприятии нет.
Чего нет? Легкого труда? Офис, контора, отдел кадров, наверно, везде есть. Это и есть легкий труд. Ну или ваша работа легкая, на ней и будете дальше
Легко Просто
Легко Просто
30 065
Займешься канцелярской работой.
АБ
Алексей Борман
17 199
Увидишь.
Наиль Сайфуллин
Наиль Сайфуллин
9 585
Если работы с условиями труда, подходящими беременным (а они должны исключать любое вредное воздействие и повышенные нагрузки) , нет, работодатель обязан освободить женщину от работы, пока рабочее место не будет создано или не наступит время отпуска по беременности и родам. Естественно, за весь этот период выплачивается средний заработок..
Владимир Кирюхин
Владимир Кирюхин
9 393
Вова Шиваренков +5. Абсолютно верный ответ. Если нет т.н. "лёгкого труда" обязаны отправить в отпуск с сохранением среднего заработка.

Похожие вопросы