Меня хотят перевести работать в другой магазин, я нехочу! Могутли меня уволить за это?

Могут уволить. Т. к. согласно ст. 74 ТК такой перевод - это изменение условий трудового договора. А если вы не согласны с изменениями, значит вас уволят по ст. 77 п7. Но
1.Об этих изменениях вас должны предупредить за 2 месяца.
2.Если вы откажетесь, обязаны предложить другую работу (даже нижеоплачиваемую)
3. А если вы снова откажетесь - увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка - ст. 178ТК

могут направить при произв необход на срок до 3-х мес, а не постоянно. Вам должны под роспись ознакомить с приказом о переводе. пишите: не согласна т. к. затраты на проезд к месту работы и обратно составят 500р в день и подпись

Уволить не могут.

Если в договоре нет пункта о переводе Вас на другое место без Вашего согласия, т. е. на усмотрение работодателя, то не могут.

такое не возможно, так как это фактически является изменением существенных условий договора, что в свою очередь допускается лишь по соглашению сторон

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:
1.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.