Меня хотят перевести из одного магазина в другой и в совершенно другой конец Москвы, имеет ли право на это хозяин?

дополню предыдущий ответ. В трудовом договоре может быть указано место работы с адресом фактическим вашей работы, тогда это уже существенное условие труда и изменение адреса фактического вашей работы только с вашего согласия и обязанность работодателя предупредить вас письменно за 2 месяца до перевода.

Ответ на ваш вопрос в вашем трудовом договоре. Поэтому отвечу проще, что бы вам было понятно без юридических терминов.
Если в заключенном с вами трудовом договоре указано, что вас приняли на работу в магазин "Ромашка", то без вашего согласия перевод в магазин "Василек" не возможен. А если в трудовом договоре указано, что вас приняли допустим в компанию "Пятерочка", которая имеет сеть магазинов, то это уже не перевод, а перемещение, которое возможно в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Имеет. Чай не во Владивосток переводит.

Формально - не нужно ваше согласие.
Но если вы откажетесь - не забудьте зайти в кадры за трудовой книжкой... .
или забудьте про неё ...

Должно быть весомое основание для перевода, например ваш магазин где вы сейчас работаете закрывается или сокращается производство.

конечно

ст 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Без Вашего согласия не имеет права.