В каком случае сотрудник несёт материальную ответственность?

По пунктам, которые вы прописали в трудовом договоре - вы не несете материальной ответственности за утрату мат. ценностей. Вас могут привлечь только к дисциплинарной ответственности за соблюдение условий договора: замечание и выговор. Чтобы сотрудник нес материальную ответственность необходим договор о материальной ответственности!!

если доверили, значит несешь ответственность, а вешать или нет выбор начальника.. . может есть повод избавится от штатной единицы.. . теперь есть причина.

По общему правилу работник несёт ответственность в размере своего среднего заработка за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю.

Договор о полной материальной ответственности-есть отдельный договор, который не всегда может заключаться (заключается с лицами, чьи должности или виды работ проиписаны в соот. списке Минтруда 2003 года) и является основанием для возложения на работника полной, а не в размере средней з/п, мат. ответственности.

Договор можно не заключать и соот. прописывать нужные условия непосредственно в трудовой договор, если работник-директор, его зам или бухгалтер.

Нет вины-нет ответственности (нарушил дол. инструкцию-виновен)

Согласно Трудовому Кодексу сотрудник несет частичную ответственность за пропажу какого -либо предмета со склада. Но если же вещь пропала необходимо иметь свидетелей, которые могли бы обеспечить вам алиби в том, что не вы украли данный предмет.

Есть четко определенный перечень должностей работников, с которыми обязательно заключается договор о материальной ответственности.
И должен быть обязательно какой-либо документ, или перчень мат. ценностей, котрые вам вверяются и за которые вы несете мат. ответственность