несет ли работник материальную ответственность если...

нет, не несёт (ст. 244 ТК РФ) , потому что дог. о полной мат. ответственности может быть заключён с работником определённой профессии и должности (ст. 244 ТК РФ) , а если трудового договора ещё нет, то должность ещё не определена (ст. 57 ТК РФ) . да, Инга права, должность может быть в приказе.

только в случае умышленного причинения ущерба или недостачи ценностей, полученных по документу (ст. 243 ТК РФ)

Несет. Вот если бы было наоборот, тогда не несло лицо бы мат ответственность (индивидуальную или коллективную) .
А тебе ответ в чью пользу нужен - Директора или работника? .
В любом случае несет, так как договор о мат. отв. подписан.

если приказ о приеме на работу имеется, то несет. Оформить при этом трудовой договор - обязанность работодателя.

такие вещи как правило решаются в условном порядке и если каких то бумажек для его ответственности не хватает, то сделать их не долгий вопрос. Если должность связана с материальной ответственностью, то конечно несет. Помимо закона есть еще и нравственные правила и потусторонние силы.

так не должно быть в принципе
сначала заполняется трудовой договор, а потом уже о материальной ответственности

конечно

Минтруда Российской Федерации постановление N 85 от 31.12.02 г. "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности"

нет не несёт

прог ру